Ocieplane ubranie do pracy – konkretny przewodnik po oznaczeniach i rodzajach

“Ciepło ci?” Takie pytanie zadają nie tylko troskliwi krewni, ale też szefowie swoim pracownikom, jeśli w zakładzie pracy jest zimno. O tym, co to właściwie znaczy i jak się zabezpieczyć, opowiada technik Bogmar, doradzając przy okazji odpowiednie ocieplane ubranie do pracy.

W skrócie omawiamy takie tematy, jak:

• Przepisy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia ocieplanej odzieży roboczej wszędzie tam, gdzie pracownik narażony jest na niskie temperatury.
• Kurtka może być odzieżą roboczą lub środkiem ochrony indywidualnej — zależy to od tego, czy chroni wyłącznie przed zimnem, czy też przed dodatkowymi zagrożeniami.
• Kurtka zimowa od pracodawcy należy się przede wszystkim osobom pracującym na zewnątrz, w halach, chłodniach lub noszącym uniform firmowy.
• Rodzaj kurtki dobiera się do warunków — puchowe do mrozu, membranowe do wilgoci, softshell do wiatru, a wielofunkcyjne z podpinką do zmiennych warunków.
• Oznaczenia na kurtce mówią wszystko — kluczowe to gramatura (min. 200–300 g) oraz normy EN 342 i PN-EN 14058,.

Co mówią przepisy o odzieży zimowej w pracy i ocieplanym ubraniu BHP?

Art. 237 § 1 Kodeksu Pracy nie mówi nic o zimowej odzieży ochronnej, ale punktuje, że pracodawca musi zapewnić pracownikowi odzież, która chroni go przed niekorzystnymi czynnikami i niebezpieczeństwami w miejscu pracy. To z kolei wyraźnie wskazuje na konieczność zapewnienia ocieplanej odzieży roboczej m.in. wtedy, gdy:

• pracownik pracuje w chłodniach — spożywczych, przemysłowych,
• w laboratoriach o obniżonej temperaturze
• gdy przemieszcza się z miejsca na miejsce przy ujemnej temperaturze.

Kurtka ocieplana to odzież robocza, czy środek ochrony indywidualnej?

– Kurtka robocza ocieplana może być zarówno środkiem ochrony indywidualnej, jak i zwykłym ubraniem roboczym — wyjaśnia Maciej Dudys z Bogmar, firmy oferującej m.in. maszyny vendingowe z odzieżą roboczą, czy same zimowe kurtki do pracy w ramach hurtownia24.pl

Jak to rozgraniczyć?

• Kurtka ocieplana do pracy w chłodni, która chroni jednocześnie przed przecięciem i jest wodoodporna, to środek ochrony indywidualnej, bo bezpośrednio zwiększa bezpieczeństwo pracownika.

Więcej: Odzież przeciwdeszczowa BHP – jak wybrać odpowiednie zabezpieczenie do pracy w trudnych warunkach?

• Z kolei ciepły polar, który pracodawca zapewnia magazynierowi czy handlowcowi, to odzież robocza.
• Odzież robocza na zimę może być też odblaskowa, jak np. ta kurtka-bomber z odblaskami.

Co ważne, niekiedy tylko część odzieży roboczej musi być z kategorii specjalistycznych środków ochrony bezpośredniej. Przykładowo specjalistyczne ochronne rękawice czasem mogą wystarczyć za ochronę dłoni i przedramion, jeśli zagrożenie w miejscu pracy ogranicza się do samych rąk.

Kiedy własne ubranie, a kiedy zimową odzież roboczą zapewnia pracodawca?

Jeśli ubranie ma realnie chronić pracownika przed zagrożeniem, to musi je zapewnić pracodawca. Przykładem mogą być zimowe kurtki ochronne z dodatkowymi funkcjami, takimi jak:

• ochrona przed przecięciem,
• wodoodporność,
• ochrona przeciwogniowa,
• odblaski,
• ochrona przed kwasami itp.

O ile pracownik może sam sobie zapewnić do pewnego stopnia odblaski, to już nie będzie w stanie za pomocą swojej zwykłej, codziennej kurtki zapewnić sobie specjalistycznej ochrony przeciwogniowej. Również odporność na ekstremalne temperatury może być powodem, dla którego do chłodni czy do pracy na mrozie trzeba zapewnić pracownikowi specjalistyczne środki ochrony osobistej.

Jeśli jednak chodzi o zwykłą, ciepłą kurtkę do pracy, to wszystko zależy od ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Kiedy warto zapewnić pracownikowi roboczą kurtkę zimową?

W niektórych branżach każdy pracownik chodzi w swoim codziennym ubraniu i nie posiada specjalnego ubrania na zimę. Jednak są wyjątki:

• Kurtka zimowa z logo firmy sprawdza się w zawodach, w których pracownicy mają swój uniform. Kolejarz, ochroniarz czy monter w kurtce zimowej z charakterystycznym logo wygląda profesjonalnie i budzi większe zaufanie niż ktoś w codziennym ubraniu.
• Porządna kurtka zimowa dla mechanika czy montera pracującego na dworze może być dodatkowym bonusem pracowniczym. Często produkują je znane i szanowane firmy, jak 3M, Portwest czy Ardon.
• Zimą wprowadzenie ocieplanej odzieży roboczej pomaga zachować porządek w firmie, bo stroje poszczególnych pracowników czy plakietki z imionami nie giną pod warstwą kurtek i płaszczy.

Porządna, zimowa kurtka za kilkaset złotych to niewielki wydatek z punktu widzenia firmy, ale często znaczny plus z perspektywy pracownika.

Kiedy można dostać kurtkę zimową od pracodawcy?

Pracownik może liczyć na kurtkę zimową od pracodawcy przede wszystkim wtedy, gdy charakter jego pracy tego wymaga – czyli gdy wykonuje obowiązki na zewnątrz, w nieogrzewanych halach, magazynach czy chłodniach.

Poza tym kurtkę zimową często dostają pracownicy, którzy noszą uniform firmowy – kolejarze, ochroniarze, kurierzy czy technicy serwisowi. W pozostałych przypadkach kwestia ta zależy od wewnętrznych regulaminów pracy lub indywidualnych ustaleń – część firm traktuje zimową odzież roboczą jako element pakietu benefitów, zwłaszcza gdy zależy im na spójnym wizerunku czy po prostu na dobrostanie pracowników wykonujących ciężką, fizyczną pracę.

Jakie rodzaje zimowych kurtek roboczych? Przewodnik

Wybór zimowej kurtki roboczej zależy przede wszystkim od warunków, w jakich pracuje dany pracownik.

• Kurtki puchowe i pikowane sprawdzają się wszędzie tam, gdzie priorytetem jest ciepło – w magazynach, chłodniach czy podczas pracy na otwartym terenie w suchych, mroźnych warunkach. Ich wadą jest jednak wrażliwość na wilgoć.
• W wilgotnych miejscach lepiej sprawdzają się kurtki z membranami Gore-Tex lub podobnymi, które łączą oddychalność z wodoodpornością.
• Kurtki przeciwdeszczowe z podpinką polarową to z kolei kompromis dla tych, którym zależy na wszechstronności – latem można z nich korzystać jako lżejsza wersja, zimą po dołożeniu wkładki stają się pełnoprawną kurtką zimową.
• W branżach, gdzie estetyka i trwałość idą w parze, pojawiają się kurtki skórzane lub wykonane ze skóry syntetycznej – są odporne na przecieranie i dobrze wyglądają, ale bez odpowiedniej podszewki nie ochronią przed silnym mrozem.
• Warto też wspomnieć o kurtkach softshell – są lekkie, elastyczne i odporne na wiatr, choć przy temperaturach poniżej -5°C mogą okazać się niewystarczające bez dodatkowego ocieplenia.

Jak często kurtka zimowa od pracodawcy (co ile)?

Częstotliwość wymieniania odzieży roboczej zależy od jej trwałości; w dalszej kolejności od ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. O ile rękawice ocieplane często wymienia się w zależności od zużycia lub maksymalnie co 1-2 lata, to już porządna kurtka może starczać na wiele lat. Co ile wymieniać kurtkę roboczą na zimę dla pracowników? Jeśli kurtka jest w ciągłym użyciu pomiędzy październikiem a marcem, to nawet co 3 lata. Jeśli jednak pracownicy

Oznaczenia roboczej odzieży zimowej — co oznaczają?

Najważniejsze oznaczenia, na które trzeba zwrócić uwagę:

• Gramatura: jeden z najłatwiejszych do weryfikacji, a jednocześnie najczęściej pomijanych parametrów – kurtki powyżej 200–300 g to typowa ocieplana odzież zimowa BHP, podczas gdy 100 g to gramatura zwykłego polaru, który posłuży w dodatnich temperaturach.
• Norma EN 1149-5:2018: odzież elektrostatyczna
• Norma EN 342:2017: odzież zimowa, opis w formacie EN 342:2017 x,x x x, gdzie pierwszy X oznacza odporność na zimno wyrażoną w m²·K/W, drugi X to odporność na wiatr w skali 1-3 (gdzie 3 to najwyższa ochrona), a trzeci x: wodoodporność. Czyli przykładowy parametr dla kurtki zimowej ocieplanej można wyglądać tak:

EN 342:2017 0,351 m²·K/W 2 3

• PN-EN 14058: ochrona przed pracą w zimnie, ale tylko do – 5 stopni, a więc taka ocieplana kurtka BHP sprawdzi się np. w magazynie, ale już nie zimą w lesie.

Mamy nadzieję, że pomimo pozornego skomplikowania tych oznaczeń, uda się Państwu znaleźć w ofercie Bogmar odpowiednią kurtkę roboczą na zimę dla swoich pracowników. W razie wątpliwości zapraszamy do kontaktu.