To, z jakim entuzjazmem są witane nowe kroje strojów stewardess czy kobiet-sportowców pokazuje, że kobietom w pracy zależy i na wygodzie i na świetnym kroju. Według danych GUS odsetek kobiet w nauce i technice w Polsce to 62.2 proc. i jest to jeden z najwyższych wskaźników w Europie (choć na stanowiskach technicznych w przemyśle czy górnictwie odsetek ten jest znacznie niższy). Podpowiadamy, jaką odzież roboczą trzeba zapewnić paniom w pracy, co mówią o tym regulaminy BHP, z którymi się zetknęliśmy i jakie są najciekawsze nowości w branży.
Czy inwestycja w odzież roboczą dla kobiet się opłaca?
Coraz więcej kobiet zwraca uwagę na pozapłacowe benefity w pracy – w tym na ubranie robocze. Wystarczy prześledzić kilka przykładów artykułów z ostatniego roku mówiących o tym, jak wielką ulgą dla stewardes konkretnych linii była zmiana ich uniformu roboczego na wygodniejszy i bardziej nowoczesny. Tak zdarzyło się m.in. w Quantas i w ukraińskich liniach lotniczych.
I nic dziwnego: dobrze dobrana, certyfikowana odzież zmniejsza ryzyko wypadków, poprawia ergonomię pracy i ogranicza absencję wynikającą z urazów czy przeziębień. Z perspektywy pracownicy oznacza to większy komfort i poczucie profesjonalizmu. W dłuższej perspektywie jest to więc inwestycja nie tylko w bezpieczeństwo, ale i w wizerunek firmy jako nowoczesnego, odpowiedzialnego pracodawcy.
Główne rodzaje odzieży roboczej dla kobiet
Na podstawie sprzedaży w sklepie Bogmar możemy określić najczęściej wybierane rodzaje odzieży roboczej dla kobiet:
- uniwersalna odzież robocza do sprzątania, pracy w sklepie czy w magazynie;
- odzież robocza medyczna dla zawodów takich, jak lekarz, pielęgniarka czy ratownik medyczny;
- odzież wodoodporna i ochronna do prac ogrodniczych, porządkowych czy związanych z przetwórstwem warzyw czy kwiatów.
Jednocześnie w ostatnich latach pojawił się ogrom propozycji jeszcze bardziej specjalistycznych, dla kobiet, które pracują przy montażu, w przemyśle czy w laboratoriach.
Odzież robocza na wymiar i według indywidualnego projektu
Oferta odzieży roboczej dla kobiet staje się coraz bardziej różnorodna, ale oczywiście wciąż jest to pewna ograniczona liczba wzorów czy rozmiarów. W Bogmar jesteśmy jednak w stanie stworzyć dowolne modele personalizowane — na bazie naszych wyjściowych modeli, ze świadomością i uwzględnieniem specyfiki kobiecej sylwetki.
Więcej: Szycie odzieży roboczej 24 h
Pozwalamy dowolnie dobierać tkaniny z naszej oferty, a mamy zarówno podstawowe, certyfikowane tkaniny bawełniane, materiały z domieszkami nadającymi elastyczności czy odporności, jak i materiały techniczne (wodoodporne, przewiewne etc.) w różnych kolorach. Daje to też możliwość personalizacji ubrań pod kątem różnorodnych warunków panujących w danych zakładach (np. chłodnie i cieplarnie).
Więcej: Odzież robocza na lato. Jak uniknąć przegrzania w pracy?
Nowości w odzieży roboczej dla kobiet
Największą nowością jest odzież, która naprawdę dobrze wygląda i sprawdza się również poza miejscem pracy. Wcześniej istniała już odzież robocza dla kobiet, ale dopiero ostatnie lata przyniosły funkcjonalną odzież dzienną i roboczą. Przykładowo specjalistyczne legginsy, jak Ardon Albadew: łatwo wysychające, oddychające i rozciągające się. Innym przykładem mogą być technologiczne softshelle Ardon, które nadają się nie tylko do samej pracy, ale też na rower czy do biegania.
Czym różnią się robocze buty dla kobiet od tych dla mężczyzn?
Kiedyś robocze buty dla kobiet nierzadko bywały mniej wygodne, gdyż stanowiły po prostu mniejszą rozmiarówkę zwyczajnych butów męskich.
Dziś to już znacznie więcej; np. sandały Uvex są dostępne w różnych szerokościach, stworzone na kopycie szewskim damskim, a więc tak samo jak wykonywane byłoby obuwie na zamówienie u szewca (zresztą do niedawna niektóre specjalistyczne modele obuwia roboczego dla kobiet musiały być robione na zamówienie; dziś można je po prostu zamówić w Bogmar, firmie wyróżnionej nagrodą specjalną Złoty Dedal).
Jakie rozmiary w odzieży roboczej dla kobiet?
Kolejnym zaskoczeniem dla większości osób, które dopiero zaczynają kupować odzież ochronną dla kobiet, jest szeroki zakres dostępnych rozmiarów; np. ogrodniczki Ardon Refivan są dostępne w rozmiarach od 34 do 62, co stanowi zakres znacznie szerszy, niż standardowe S-L.
Również buty dla kobiet są dostępne w rozmiarach od 34–35 do 40–41.
Jakie przepisy regulują odzież roboczą dla kobiet?
Nie istnieją osobne przepisy, które regulowałyby, jakie ubrania należy zapewnić kobietom w miejscu pracy — obowiązują te same regulaminy ustawione na bazie wytycznych Państwowej Inspekcji Pracy czy Prawa Pracy.
Warto jednak podkreślić, że pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież odpowiednią do wykonywanych obowiązków – i to oznacza, że ubrania dla kobiet powinny być tak samo dobrze dopasowane do ich sylwetek jak analogiczne ubrania męskie.
Muszą też dawać realną ochronę: rąk, oczu czy przed chłodem. To dlatego tak ważne jest, by wybierać certyfikowaną odzież BHP (tam, gdzie to niezbędne) zamiast estetycznych, ale nie dających bezpieczeństwa ubrań, jak np. zwykły t-shirt z logo firmy.
Czy istnieje prawny wymóg zapewnienia odzieży roboczej dla kobiet?
Nie ma osobnych przepisów, ale prawo nakazuje zapewnić wszystkim pracownikom stroje, które pozwalają im na swobodne wykonywanie ich obowiązków (chyba, że specyfika pracy pozwala im na noszenie ich codziennych ubrań). W związku z tym niezapewnienie odzieży, która odpowiada na specyficzne problemy kobiet (mniejsze rozmiary, dostosowanie kroju), może realnie wpływać na ich bezpieczeństwo w trakcie pracy.
Czy odzież robocza dla kobiet musi różnić się konstrukcyjnie od męskiej?
W wielu przypadkach da się wykorzystać te same ubrania, jakie noszą mężczyźni (np. czapki czy bluzy), jednak w większości różnice dotyczą przede wszystkim kroju, proporcji oraz ergonomii.
Ważne! Inny układ talii, bioder czy długości rękawów sprawia, że odzież projektowana „na bazie męskiej rozmiarówki” często nie zapewnia odpowiedniej swobody ruchów ani komfortu pracy.
Dobrze zaprojektowana odzież robocza dla kobiet powinna uwzględniać naturalną sylwetkę, aby nie krępować ruchów podczas schylania się, pracy w wymuszonej pozycji czy podnoszenia cięższych elementów. To bezpośrednio przekłada się na bezpieczeństwo i efektywność.
Czy personalizacja odzieży roboczej ma znaczenie w przypadku kobiet?
Personalizacja jest ważna niezależnie od płci, jednak w przypadku kobiet często pozwala lepiej dopasować odzież do specyfiki stanowiska. Możliwość wyboru tkaniny, kroju, koloru czy rozmieszczenia kieszeni sprawia, że ubrania nie są kompromisem, lecz realnym narzędziem pracy. W zakładach o zróżnicowanych warunkach — od chłodni po hale produkcyjne o podwyższonej temperaturze — takie rozwiązania znacząco podnoszą komfort codziennego funkcjonowania.
Podsumowanie
W dziedzinie odzieży ochronnej dla kobiet w ostatnich latach nastąpił ogromny przełom i jesteśmy szczęśliwi, że stanowimy jego część. W Bogmar mamy już setki rodzajów specjalistycznej odzieży roboczej dla kobiet; zapraszamy do rozmowy, jeśli potrzebują Państwo czegoś odpowiedniego dla swojego zespołu.
